ULASAN TENTANG BERITA MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Kenapa saya memilih berita ini ? karena berita ini sangat bagus dan mengandung unsur edukasi yang sangat tinggi serta bermanfaat. Unsur MSDM tercipta dalam berita ini yaitu pendidikan sebuah penelitian karya ilmiah yang diciptakan oleh organisasi siswa KIR ( Karya Ilmiah Remaja ) SMA Negeri 3 Ponorogo, yaitu menyulap bonggol pisang jadi makanan kecil. Dari penemuan tersebut, menurut siswa-siswa tersebut di dalam bonggol pisang mengandung banyak amilum yang dapat dijadikan bahan pengganti tepung ketan yang dikenal sebagai bahan utama dodol. Tiga aktivis Karya Ilmiah Remaja (KIR) ikut lomba Karya Tulis Ilmiah (KTI) di Universitas Pendidikan Indonesia Bandung dan tidak disangka menjadi salah satu finalis. Setelah persiapan dan perjuangan yang sangat melelahkan, mereka pun akhirnya menjadi peringkat 4 se-Jawa Bali. Ini menandakan dan membuktikan bahwa siswa-siswa sekarang merupakan siswa dan generasi muda yang sangat kreatif, cerdas, serta ulet mampu menghasilkan sebuah penemuan yang fantastis.
Penemuan ini sangat membanggakan untuk kemajuan teknologi serta pemanfaatan limbah disekitar kita. Di Ponorogo banyak ditemukan limbah berupa bonggol pisang yang dapat mencemari lingkungan karena bonggol pisang kalau dibiarkan ditimbun terlalu lama akan busuk dan menimbulkan bau yang sangat busuk dan tidak enak. Dengan adanya temuan teknologi ini maka akan sangat bermanfaat bagi lingkungan sekitar dan tentunya bisa untuk sumber pendapatan serta menambah lapangan pekerjaan.
Sedikit penjabaran diatas bisa disimpulkan bahwa terdapat unsur managemen sumber daya manusia yang semakin maju pesat. Managemen sumber daya manusia yang bisa berfikir kreatif, cerdas serta ulet, sehingga mampu menciptakan suatu penelitian yang bermanfaat. Dari penelitian di atas membuktikan potensi sumber daya manusia yang tidak monoton, mereka mempunyai kemampuan memberi kontribusi yang maksimal bagi organisasinya dan bagi dirinya. Dalam MSDM mempunyai tujuan untuk mengelola unsur manusia dengan segala potensi yang dimilikinya seefektif mungkin sehingga dapat diperoleh sumber daya manusia yang puas (satisfied) dan memuaskan (satisfactory) bagi organisasi, mereka sudah membuktikan kualitas SDM sekarang.
Aktivitas yang berkaitan dengan MSDM secara umum mencakup :
(1) rancangan organisasi
Sebelumnya Organisasi-organisasi di SMA Negeri 3 Ponorogo diciptakan untuk mengetahui bakat-bakat terpendam di dalam diri para siswa, sehingga rancangan organisasi di buat sedemikian rupa salah satu organisasi yang diciptakan adalah KIR (karya Ilmiah Remaja)
(2) staffing
rancangan organisasi sudah diciptakan, lalu penyeleksian siswa yang berbakat untuk di tempatkan dalam organisasi.
(3) sistem reward
sistim riward diberikan setelah mereka mampu dalam melakukan penelitian sesuai dengan tujuan dan itu sudah terbukti mereka mendapat peringkat 4 se-Jawa Bali.
(4) manajemen kinerja
manajemen kinerja yang dilaksanakan atas bimbingan salah seorang guru di SMA Negeri 3 Ponorogo dan beranggotakan siswa.
(5) pengembangan pekerja dan organisasi
Dalam organisasi dilaksanakan pertemuan setiap minggunya berapa kali untuk mengembangkan potensial SDM di organisasi KIR.
(6) komunikasi dan hubungan masyarakat
Mampu berkomunikasi dan berhubungan dengan masyarakat dengan baik, mereka mengunakan bonggol pisang yang sudah diteliti pemanfaatannya dan belajar kepada seorang penjual dodol. Sehingga dapat menyulap bonggol pisang jadi makanan dodol.
TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen sumber daya manusia secara sederhana didefinisikan sebagai mengelola sumber daya manusia. Manajemen sumber daya manusia merupakan satu gerakan pengakuan terhadap pentingnya unsur manusia sebagai sumber daya yang potensial, yang perlu dikembangkan sedemikian rupa sehingga mampu memberikan kontribusi yang yang maksimal bagi organisasi dan bagi pengembangan dirinya. Tugas MSDM berkisar pada upaya mengelola unsur manusia dengan segala potensi yang dimilikinya seefektif mungkin sehingga dapat diperoleh sumber daya manusia yang puas (satisfied) dan memuaskan (satisfactory) bagi organisasi. MSDM merupakan bagian dari manajemen umumnya yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia. Perhatian ini mencakup fungsi manajerial, operasional, dan peran serta kedudukan sumber daya manusia dalam pencapaian tujuan organisasi.
Perencanaan Sumber Daya Manusia merupakan fungsi pertama-tama yang harus dilaksanakan dalam organisasi. Perencanaan SDM merupakan langkah-langkah tertentu yang diambil oleh manajemen guna menjamin bahwa bagi organisasi tersedia tenaga kerja yang tepat pada waktu yang tepat. Kesemuanya itu dalam rangka mencapai tujuan dan berbagai sasaran yang telah dan akan ditetapkan.
Dengan adanya perencanaan sumber daya manusia, dapat dipersiapkan calon-calon SDM berpotensi untuk menduduki posisi tertentu di masa yang akan datang. Model ini terdiri dari lima komponen yaitu tujuan sumber daya manusia, perencanaan organisasi, pengauditan SDM, peramalan SDM dan pelaksanaan SDM (Sikula, dalam Mangkunegara, 2005).
Lingkup MSDM meliputi seluruh aktivitas yang berhubungan dengan sumber daya manusia dalam organisasi, seperti yang dinyatakan oleh Russel dan Bernardin bahwa aktivitas-aktivitas yang berkaitan dengan MSDM secara umum mencakup (1) rancangan organisasi; (2) staffing; (3) sistem reward; (4) manajemen kinerja; (5) pengembangan pekerja dan organisasi; (6) komunikasi dan hubungan masyarakat.
Kajian di dalam MSDM mencakup seputar permasalahan motivasi kerja, kepuasan kerja, stres, konseling, disiplin, sistem komunikasi, perubahan dan pengembangan organisasi, pengembangan organisasi, dan mutu kehidupan berkarya.
Dari uraian di atas, diketahui bahwa permasalahan yang menyangkut seputar perubahan organisasi, stres kerja, dan tipe kepribadian maupun kinerja secara keseluruhan dimasukkan dalam kajian teori manajemen sumber daya manusia. Secara spesifik, Gary Dessler (2009) dalam buku manajemen sumber daya manusia memasukkan pembahasan mengenai stres kerja ini ke dalam kajian mengenai keamanan dan kesehatan karyawan. Dengan demikian dapat dismpulkan bahwa permasalahan yang diketengahkan dalam penelitian ini merupakan bagian dari teori manajemen sumber daya manusia.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar